很快,一份又一份文件以投影的方式出现在了所有人面前。

那是对应职务的KPI目标,以及目标对应的积分奖励。

在看到这份文件的同时,林奇明显感知到了柳萱的目光。

抬头与柳萱对视了一眼,随后林奇仔细阅读这份文件。

【A级药剂学研究员KPI】

【1.

完成一份基础类L级药剂设计(获得1联合积分)】

【2.

完成一份基础类A级药剂设计(获得10联合积分)】

【3.

完成一份创新类L级药剂设计(获得5联合积分)】

【4.

完成一份创新类A级药剂设计(获得50联合积分)】

看到柳萱制定的积分获得标准,林奇眉毛微挑。

这难度......

以常规A级研究人员的实力,只怕是两个月的时间内很难攒出一百积分。

当然,如果足够努力,再加上些许运气,倒也有极其一百积分的可能。

但很难保证其它人不会在自己之前完成一百积分的获取。

“不对,对标A级药剂学研究员的KPI难度,其它岗位获取积分的难度只怕也不低。”

“按照这种难度推算,柳萱的这股份怕是1%都很难送出去,就算送出去了,在所有人的积分清零后,也很难再有第二个人完成任务。

“但一百积分的目标其实是有可能完成的,为了这1%的股份,怕是不少人会拼命吧?”

就在林奇研究这份文件的同时。

柳唯才和董文龙二人也在研究。

看完之后,两人不约而同的把目光放在了林奇身上。

尤其是柳唯才,更是在心中暗道:“这制度怕不是给林奇定做的吧?

这大小姐怕是迫不及待想要嫁人了吧?”

柳唯才身居双重职位,能看到两份表格。

看完过后,柳唯才无比确定,这玩意儿就是给林奇定做的。

柳唯才的心里明明白白,看似所有人都有机会凑齐一百积分。

但由于积分清零的规则,只要有任何一个人完成了目标,剩下的人都很难再有机会去获取一百积分。

***......

这是柳唯才亲眼见证过的快枪手!

L级药剂,林奇一下午能搞出来两份!

在药剂学这条路上,柳唯才压根儿没见过谁比林奇还要有天赋。

按照林奇的效率,或许能成功凑齐100积分不止一次。

2%,甚至是3%,都有可能。

只要联合医药的发展确实如同柳萱的预期那般,林奇未来在红果市的地位,在公司内的地位,只怕不会比柳氏家族中的大部分差。

甚至能比拟某些手握公司股份的大佬。

柳唯才面露奇怪的表情,看向了林奇。

董文龙也是如此,他在看完这份表格后,压根儿没有去攒积分的想法。

这玩意儿摆明了就是给林奇定制。

公司里只要有林奇的存在,就没有任何人有希望凑满这一百积分。

就在柳唯才、董文龙两人看穿一切之际,同样正在阅览规则的高层有人声音颤抖着开口:“联合股权机制,有时间限制吗?

只有两个月时间,还是会始终持续?”

无数道热忱的目光看向柳萱。

柳萱平静的回答:“直至30%股份完全释放。”

好似一石激起千层浪。

30%的股份,每次1%,这意味着他们有整整三十次机会去竞争。

一次失败,还有更多机会!

在座的目前只有七十多人,而且全部都是身经百战的柳氏重工精英人士。

没有人认为自己的能力比旁人要差!

在他们的认知中,这是一次绝对公平的较量。

一时间,无与伦比的工作激情在高层之中爆发。

这是阶级跃迁的机会,而且有足足三十次!

“三十次机会,总该有一份属于我。”

“我只需要快一点,比其它人快一点......”

“每一次机会都是重置起跑线,我一定有机会的。”

其妙的情绪开始蔓延。

唯有药剂部门的位置,没有受到太大影响。

不论是柳唯才还是董文龙,只想“呵呵”

冷笑两声。

那可是30%的股份啊!

柳萱当真是舍得,就这么全都“白送”

给林奇了!

是的,在柳唯才和董文龙的眼里,只要林奇不辞职,这所谓的三十次机会,全都是林奇的。

“和人抢,我确实有机会,哪怕我年纪大了。”

“但和林奇抢?

还不如上班摸鱼,休养生息,等待退休。