听到这些议论声,林奇明白,联合医药的高层人员完全是从柳氏重工进行抽调。

这也是一夜之间建立起新企业的唯一方法。

林奇坐在椅子上,此刻倒是颇为好奇,柳萱在稍后到底会宣布什么。

根据柳唯才所说,似乎是新的企业内部制度?

赛博社会发展至今,企业内部制度已然定型,不论是大企业还是新企业,一般不会有太大区别。

林奇一时间也摸不准柳萱的想法,只能等柳萱到场开始会议。

参与会议的高层人员陆续到场,没有完全坐满,百人会议室只有七十多席被人占据。

对于一个正式企业来说,这样的高层规模还有些不足。

所有人的目光投向最上首的位置,那是属于联合医药董事长的座位。

在所有人的目光中,一个装备着淡蓝色左眼义体的女性从会议室的大门走入。

看到此人到来,不少人露出了惊讶的表情。

这些人是从武器研究所被调任至此的管理人员。

柳萱,他们认识,知道这是柳氏家族成员之一,在武器研究所以研究员的身份工作了整整一年。

因为柳萱足够低调,且从事的工作更加低调,这些高层原本以为柳萱在柳氏的地位并不是很高。

岂料今日,柳萱竟摇身一变成为了联合医药的董事长。

这绝不是普通柳氏家族成员能够担任的职务。

柳萱进入会议室的瞬间,目光精准锁定,看了一眼林奇的方向,丝毫没有寻找的过程。

紧接着,没有单独与林奇搭话,而是走向了董事长的专属座位。

“诸位,欢迎入职联合医药。”

柳萱刚刚入座,伴随着一句欢迎声。

巨大的联合医药LOGO,在环形会议桌的正中央生出全息投影。

林奇心中啧啧称赞着,这套设备,一看就很贵,估计价值不比A级义体低。

所有人都是混迹于公司的老人,领导说完这句话后,当即整齐的鼓掌,哪怕至今他们都不知道,这联合医药的主要业务是什么,以及这家企业的前景到底如何。

他们只知道,按照合同内容,自己已经是联合医药的人了。

这是一个新的开始,自然有新的领导需要去谄媚。

“今天的会议主要有三个流程,分为公司主营业务介绍及部门职能划分,公司战略布局与计划前景,以及最重要的联合股权机制。”

柳萱的话很简短,并不想废话太多。

话虽简短,但吸引力极强,会议室内的所有人瞬间被柳萱提到的内容吸引。

前两者只是常规,但最后的那个......

联合股权机制?

仅这一个名称,就使人产生了无尽遐想。

林奇不知道是不是自己的错觉,总感觉柳萱在提到联合股权机制的时候看了自己一眼。

心中没有太过在意,林奇静静听着柳萱的讲述。

相比于其它人,林奇其实更加在乎前两者。

林奇从来没有指望在公司获得太多财富,林奇在公司始终只有一个追求,知识与能力的提升。

这或许是所有赛博企业最喜欢的员工类型,对工资完全没有太大追求。

但这就是林奇的真实想法。

唯有掌握了足够的知识与能力,林奇才能够在末日世界获得更多,并在赛博世界产生足够的反馈。

柳萱开始讲述:“首先,我要讲述主营业务介绍及部门职能划分,顾名思义,联合医药,公司的主营业务与药剂学高度捆绑,在药剂之外,会兼营药剂学的设备设计与细分专用型义体设计。”

“因此,对应的部门与职能产生,药剂部、药剂设备部、专用型义体部、法务部、市场部……………”

伴随着柳萱的讲述,以及环状会议桌中间的全息投影内容,一位又一位高层人员明白了自己所处部门的工作内容。

与传统企业中的职能划分并无不同。

似乎联合医药只是柳氏重工的一个缩小化翻版,二者之间的区别只是业务侧重点的不同。

这套模式在赛博社会经过无数验证,是几乎所有企业都会照抄的模板。

大部分人对这一套模式非常熟悉,几乎不需要重新了解。

“其次,我要讲述的是公司战略布局与计划前景。”

伴随着柳萱说出这句话的瞬间,两个LOGO出现在了环形会议桌的中央,静悄悄的悬浮着。

联合医药、司氏医药。

看到这两个LOGO一同出现的众人瞬间产生了些许喧哗。

“公司的战略布局非常简单,联合医药与柳氏重工深度绑定,并承接柳氏重工与司氏医药之间原本的大部分合作与资源渠道,联合医药自诞生这一日便是对标司氏医药,并争取要在两个月时间内,干掉司氏医药,取代司氏医 药在亚洲政区的地位。”

伴随着柳萱说出这一番话。

全息投影的内容也发生了变化。

只见联合医药的LOGO撞向司氏医药,并将之撞击的粉碎。

紧接着,投影中出现了亚洲政区的地图,一个又一个赛博城市名字出现在了地图之上。

在名字的旁边,有着两个图标,以及百分比。

【绿地城】

【联合医药:0%】

【司氏医药79%】

【红果城】

【联合医药:0%】

【司氏医药:72%】

诸如此类,不少对数据敏感的高层立即洞悉,这个百分比数据指的是市场份额。

司氏医药在绝大部分亚洲政区赛博城市,市场份额的百分比都超过了30%,在药剂市场领域独占鳌头。

这得益于早前司、柳联盟的布局,得益于其成本和品质的把控。

“柳董事长,按照您的意思是,我们要在两个月内,成长为大企业?

这怎么可能!”

“是啊,柳董,且不论司氏的技术积累,只谈产线产能,我们也绝不可能在两个月的时间内达到大企业的规模。

’ 很多人都认为柳萱疯了,这是一个绝不可能完成的目标。

柳萱没有回应,而是继续说道:“我不需要你们对结果负责,只需要你们对流程负责,确保公司的所有决策能够顺利落实即可。”

“因此,公司推出联合股权机制,在所有7级管理岗、A级技术岗人员入职后,均已根据岗位职责设定了积分奖励制,每一次完成岗位KPI,即可获得联合积分,每100联合积分,可换取1%的联合医药股份,公司总计释放30% 股份作为奖励。”

“但是需要注意,在每一次有人成功兑换奖励后,所有人已获取的积分将会重置,也就是说如果你足够优秀,足够勤奋,完全有机会独揽30%联合医药股份。”

“本次释放的股份,同股同权,受大企业联盟监督,相关文件均已向大企业联盟进行报备。”

新的信息冲击进入了在座高级岗位人员的脑海。

就连昏昏沉沉的老头都清醒了过来,两只眼睛瞪得大大的。

在环形会议桌的中央,全息投影的内容开始变化。

画面内容似乎来自一台飞行载具的拍摄。

这台飞行载具从红果市的边缘地带开始拍摄,低空飞行,当路过红果市中心的武器研究所后,视角陡然拉高。

紧接着继续朝着东北角飞行,拍摄到了柳氏总部大楼,最终落在了H4摩天大楼的视角。

画面继续拉高,直至俯拍整座红果市。

最后,新的文字出现在了画面中央。

联合积分=公司股份=?

问号的内容何须赘述,所有都明白,这是一场阶级跃迁的盛宴。

从公司员工,迈入赛博资本行列的机会!

莫说是30%,哪怕只有1%,也足够成为董事会成员。

一旦柳萱刚刚讲述的目标能够实现,联合医药彻底取代司氏医药统治亚洲政区的药剂市场。

那联合医药将会是一个即将启航的大企业。

成为大企业的董事?

这是何等的诱惑。